Profissionais de Recursos Humanos enfrentam uma série de desafios no dia a dia e ainda precisam estar sempre atualizados em relação às novidades da área. Por isso, investir na pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas é o melhor caminho para adquirir as ferramentas necessárias para crescer na área.
Afinal de contas, o mercado de trabalho tem se transformado a todo instante. Mudanças na maneira de lidar com colaboradores, pensar em benefícios, ambiente organizacional, inclusão, diversidade e sustentabilidade são apenas alguns dos temas que estão em alta, e serão abordados com excelência na pós. Então, para descobrir os detalhes, veja tudo sobre o curso do Mackenzie abaixo!
Como é a pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas?
Desenhada para te capacitar para enfrentar os complexos desafios da gestão de recursos humanos, a pós-graduação vai te ajudar a desenvolver uma liderança eficaz, com práticas sustentáveis, alinhamento estratégico e adaptação às inovações do mercado de trabalho. Ou seja, você vai aprender tudo o que precisa para contribuir com a sustentabilidade e o sucesso das empresas.
Dessa maneira, você vai se transformar em um profissional ainda mais preparado, aprendendo novas soft skills e focando na importância de entender o ESG para atuar em Recursos Humanos. Já que, hoje em dia, os princípios também impactam as decisões de negócios, suas estratégias e resultados.
Além disso, você terá aulas robustas sobre captação de talentos, programas de aprendizagem, treinamento, remuneração justa, gestão do desempenho, o uso da neurociência na liderança, novas tecnologias e muito mais. Tudo isso para que, no fim da especialização, você esteja pronto para contribuir para o desenvolvimento sustentável das companhias.
Para que serve o curso de Gestão Estratégica de Pessoas?
Como resultado, ao longo do curso de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas você vai aprender a ser um profissional diferenciado e atualizado na área de Recursos Humanos.
Ou seja, você será um especialista em elaborar planos estratégicos, programas de crescimento contínuo e estratégias de remuneração, reconhecimento e gestão do desempenho. Além disso, a especialização aborda as aplicações da neurociência à liderança, como as novas tecnologias podem ser usadas pelo RH, as habilidades de um Business Partner e o gerenciamento de mudanças organizacionais.
Quais as modalidades de estudo para Gestão Estratégica de Pessoas?
Interessante poder se desenvolver dessa forma, não é mesmo? Por isso, é importante entender todos os detalhes da pós antes de se inscrever. Por exemplo, qual é a modalidade do curso? Ele é presencial, híbrido ou EAD?
Dá para fazer a pós em Gestão Estratégica de Pessoas EAD?
Sobre a modalidade da pós-graduação, você pode ficar tranquilo. Pessoas de todos os lugares podem cursar a especialização, porque ela é 100% online.
A Pós Digital Mackenzie é a distância, o que significa que você não precisa se preocupar com horários, aulas presenciais e deslocamentos, e muito menos em não poder se especializar por conta da cidade onde mora. Com a mesma qualidade dos cursos presenciais, você estará no controle dos seus estudos, construindo o melhor cronograma para a sua rotina.
Quem pode fazer pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas?
A pós é voltada, principalmente, para profissionais de Recursos Humanos e também para aqueles que desejam ingressar na área. Ou seja, se você está pensando em uma transição de carreira para trabalhar com gestão de pessoas, saiba que o curso foi feito para você.
Quanto tempo dura uma pós em Gestão Estratégica de Pessoas?
A pós-graduação tem duração de 12 meses, com 360 horas de carga horária divididas em 12 disciplinas. Ou seja, você vai cursar uma disciplina por mês e, depois de apenas um ano, receberá o seu título oficial de profissional especialista.
Quais as disciplinas da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas?
Inclusive, agora que você já sabe todos os detalhes técnicos da pós-graduação, chegou a hora de aprender mais justamente sobre as disciplinas. Confira abaixo tudo o que você vai aprender em cada uma delas, entendendo mais sobre os conteúdos que serão abordados ao longo do seu curso.
1 – Soft skills para liderança e gestão de pessoas
Fazer parte da gestão e da liderança de pessoas e equipes é um desafio importante, que exige muitas habilidades comportamentais, as soft skills. Por isso, nessa disciplina você vai aprender mais sobre as competências necessárias para criar um ambiente organizacional saudável, com a colaboração entre líderes e liderados, com estímulos para todos e inovação empresarial.
2 – ESG – Environmental, social and corporate governance
Como já mencionamos, as práticas ESG já se consolidaram no mundo empresarial. Dessa maneira, você também vai se capacitar para conhecer a história da sigla do ponto de vista realista, crítico e multidisciplinar, considerando as boas práticas do mercado.
3 – Estratégia e competitividade organizacional
Estar em uma posição de gestão significa, também, compreender o ambiente de negócios e as ferramentas estratégicas que direcionam o pensamento dos gestores.
Então, nesta disciplina você terá a oportunidade de aprender como atuar em um mercado competitivo, com as técnicas e metodologias necessárias para analisar cenários e perspectivas, formular e implementar estratégias e fazer a conexão entre foco de negócios com o desenvolvimento de pessoas.
4 – Cultura e clima organizacionais
Ao longo da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas EAD, você vai entrar em contato com as abordagens e conceitos essenciais sobre clima e cultura organizacionais. Com foco no papel da liderança e também nas peculiaridades da cultura e da diversidade no estilo brasileiro de administrar.
5 – Planejamento, captação e seleção na gestão de pessoas
Talvez você já tenha experiência em recrutamento, mas é sempre fundamental ter uma visão estratégica sobre o planejamento, a captação e a seleção de pessoas. Assim, você vai ter contato com os temas e práticas emergentes no processo, sempre com uma visão que leve em consideração o desenvolvimento do negócio.
6 – Aprendizagem, treinamento e desenvolvimento de pessoas
Depois do recrutamento, chega o momento de treinar e desenvolver as pessoas, certo? Então, nesta disciplina você vai estudar sobre os conceitos de gestão do conhecimento, aprendizagem, treinamento e desenvolvimento. Com métodos assertivos para soft skills e hard skills.
7 – Remuneração, reconhecimento e recompensa
Os modelos organizacionais de remuneração, reconhecimento e recompensa são fundamentais para quem deseja atuar em Recursos Humanos. Por isso, você vai aprender mais sobre a avaliação e a seleção de modelos, levando em consideração tanto o desenvolvimento de cada profissional, quanto as estratégias de crescimento do negócio.
8 – Gestão do desempenho de pessoas
Aqui, você vai se capacitar para compreender e incorporar os conceitos e práticas de gestão de desempenho, pensando em sua influência nos processos de desenvolvimento de carreira, reconhecimento, recompensa e sucessão empresarial.
9 – Neurociência aplicada a liderança
A neurociência tem contribuído bastante para a liderança, sendo assim, nada mais justo do que entender melhor tudo o que já foi descoberto. Ou seja, você vai estudar as relações entre o pensamento, o cérebro e o comportamento do líder, entendendo como e por que a liderança impacta de forma significativa o clima organizacional, o desempenho dos profissionais, seus resultados e também o bem-estar.
10 – Novas tecnologias para gestão de recursos humanos
A pós-graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas também aborda as tendências e abordagens contemporâneas sobre a gestão de pessoas. Afinal de contas, um dos objetivos da especialização é justamente se atualizar.
Então, alguns dos tópicos que você vai estudar serão tecnologias digitais disruptivas, estimulando suas habilidades nos processos de Recursos Humanos.
11 – Business partner em recursos humanos
Aqui, você vai aprender mais sobre modelos, conceitos e ferramentas para intervenções efetivas e participativas do Business Partner. Assim, você terá subsídios o suficiente para entender os processos de consultoria interna de RH, apoiando os gestores no desenvolvimento de estratégias organizacionais.
12 – Gestão das mudanças organizacionais
Enfim, você também terá a disciplina de Gestão das mudanças organizacionais, com estratégias, programas e projetos de mudanças nas organizações, estudando os efeitos nas pessoas e seus desdobramentos, bem como o papel dos líderes nesses processos.
Quanto custa a pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas?
Depois de saber nos mínimos detalhes tudo o que vai aprender na pós, você deve estar curioso sobre valores, certo? Eles podem ser visualizados no site do Mackenzie, na página da pós-graduação, bem como as condições de pagamento.
Você pode investir na especialização pagando à vista no Pix, no cartão crédito ou no boleto. Contudo, se preferir parcelar, você tem as opções de parcelar em 12 vezes no Pix, cartão de crédito, boleto ou cartão de crédito recorrente, sem ocupar o seu limite, e até mesmo em 18 ou 24 vezes no cartão recorrente.
Como entrar na pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas?
Faça sua inscrição no site da Pós Digital Mackenzie
Para se inscrever, você pode fazer todo o processo online, no site da pós-graduação, sem que tenha que se deslocar ou estar fisicamente em uma unidade da universidade. Contudo, você precisa cumprir um pré-requisito para iniciar a especialização.
Cursos de pós lato sensu, como a especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, só podem ser feitos por quem já fez uma graduação. Ou seja, você precisa de um diploma de graduação, que pode ser um bacharelado, licenciatura ou curso tecnólogo em qualquer área, para se inscrever na pós-graduação.
Quais as exigências para se formar na pós em Gestão Estratégica de Pessoas?
Agora que você já sabe o que precisa para se inscrever, vale a pena entender o necessário para terminar a pós, certo? Afinal de contas, além de entrar na pós-graduação, você precisa cumprir com os requisitos para ter acesso ao seu certificado de conclusão do curso.
Para isso, você terá que cumprir com uma frequência mínima de 75% de presença nas aulas, e ter notas iguais ou superiores a 7,0 nas atividades avaliativas ao longo do curso. Lembrando que elas também serão feitas no Ambiente Virtual de Aprendizagem, sem que você tenha que se deslocar ou ter que cumprir com um cronograma específico ao longo da pós-graduação.
Por que cursar Gestão Estratégica de Pessoas na Pós Digital Mackenzie?
Para finalizar, que tal entender melhor como a pós-graduação digital do Mackenzie funciona? Com a tradição e o renome do Mackenzie, os cursos EAD contam com a qualidade de uma instituição conhecida pela excelência no Ensino Superior, e os benefícios não param por aí.
Você terá acesso a conteúdos completos, desenvolvidos com exclusividade para o ambiente virtual por um corpo docente robusto, composto por 95% de mestres e doutores. Sendo assim, você pode ficar tranquilo: a sua educação será a melhor possível, com professores que atuam no mercado de trabalho e estão prontos para repassar conhecimentos únicos.
Falando em ambiente virtual, toda a pós-graduação acontecerá no Ambiente Virtual de Aprendizagem, o AVA. Ele concentra todos os aspectos do curso, desde as videoaulas gravadas, com toda a flexibilidade para você estudar onde e quando puder, até questões administrativas e financeiras, passando por materiais extras e pelo sistema de tutoria.
Com ele, você terá profissionais especialistas na sua área, que são os tutores, prontos para oferecer todo o suporte que você precisar. Assim, caso você tenha dúvidas, precise confirmar informações de alguma aula, precise de direcionamentos, dicas e sugestões, saiba que você poderá contar com eles a todo momento.
Então, você terá tudo o que precisa para terminar o curso e receber o seu certificado, que é igual aos certificados de cursos presenciais e válido em todo o território nacional.
Logo, não perca tempo! Comece agora mesmo a sua pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e inicie uma nova etapa na sua carreira em Recursos Humanos, com conhecimentos atualizados e as competências que você precisa para chamar a atenção do mercado de trabalho.
