Embora seja comum focar na preocupação de ser escolhido por uma empresa, é igualmente importante que o profissional também saiba escolher a empresa certa para trabalhar.
Afinal, para alcançar o sucesso, é essencial estar em um ambiente que promova crescimento e esteja alinhado com seus valores, expectativas e objetivos.
Mas como tomar essa decisão? Confira essas 10 dicas essenciais e descubra como encontrar a empresa dos seus sonhos!
Como escolher a empresa certa para trabalhar?
1. Avalie a cultura da empresa
Um bom ponto de partida é entender e avaliar a cultura organizacional da empresa. Pesquise quais são os valores e a missão do local que pretende ingressar, e certifique-se de que correspondem ao que você acredita. Trabalhar em uma empresa alinhada com os seus valores faz com que a rotina seja mais leve e que tudo tenha um propósito.
Também é importante analisar o clima interno. Pesquise sobre o ambiente de trabalho e veja se é um lugar onde você se sentiria confortável e motivado.
Uma pergunta interessante a se fazer nessa fase inicial é: “O ambiente de trabalho descrito por outras pessoas que já trabalharam nesta empresa é um lugar onde me vejo prosperando e alcançando o sucesso profissional?”. Essa resposta é muito valiosa!
2. Oportunidades de crescimento
Nenhum profissional almeja uma carreira estagnada. Por isso, certifique-se de que essa empresa oferece planos de carreira e oportunidades de crescimento profissional.
Durante o processo seletivo, você pode perguntar sobre as políticas de capacitação e programas de treinamento. Veja se a empresa apoia o crescimento dos funcionários e o que faz para que esse apoio seja não somente teórico, mas também prático.
3. Benefícios e remuneração
Dinheiro não é tudo, mas todos sabem que é uma parte essencial. Pesquise a média salarial do mercado de trabalho – para a sua posição na área de atuação – e avalie se a oferta está dentro do padrão. Salários abaixo da média podem ser um sinal vermelho de desvalorização profissional.
Considere ainda os benefícios adicionais, como plano de saúde, vale-alimentação, bônus e programas de bem-estar. Podem ser diferenciais importantes.
4. Estabilidade e reputação
Ao escolher uma empresa para ingressar, pesquise sobre a estabilidade financeira e a reputação no mercado. Já imaginou como seria aceitar uma vaga em uma empresa que enfrenta algumas dificuldades financeiras? Leia avaliações de funcionários atuais e antigos em sites como Glassdoor, para entender melhor os desafios e as vantagens dessa empresa.
5. Localização e flexibilidade
O tempo que você gasta se deslocando até a empresa afetará diretamente o seu trabalho e a sua qualidade de vida. Logo, esse detalhe não pode ser ignorado. Escolha empresas em locais mais acessíveis, ou que sejam mais flexíveis.
Analise se a empresa oferece opções de trabalho remoto ou horários flexíveis, que te ajudarão a equilibrar a vida pessoal e profissional.
6. Alinhamento com seus objetivos pessoais e profissionais
Como dito no início do texto, é importante que os seus objetivos pessoais e profissionais estejam alinhados com a empresa. Certifique-se de que a empresa pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos de carreira – de curto, médio e longo prazo.
Também é importante ver se nesta empresa você conseguirá equilibrar a vida pessoal com a profissional. Essa empresa respeita os horários de trabalho? E promove o bem-estar aos seus funcionários? Todas essas respostas devem ser analisadas com calma e cuidado, pois impactarão sua vida.
7. Inovação e tecnologia
Inovação e tecnologia também podem ser observados no momento de escolher uma empresa. Isso porque empresas inovadoras podem oferecer mais oportunidades de aprendizado e crescimento, por exemplo.
Analise se a empresa está na vanguarda da inovação em seu setor e considere se utiliza tecnologias modernas que podem agregar valor à sua experiência profissional. Para descobrir isso, você pode acompanhar as redes sociais corporativas para observar os anúncios de novidades no setor.
8. Processo de seleção
O recrutamento é o momento em que a empresa conhece melhor o candidato, mas o candidato também pode usar esse processo para conhecer melhor a empresa.
Por exemplo: você pode avaliar a transparência e a comunicação durante o processo de seleção. Empresas que se comunicam claramente com o candidato nessa fase geralmente têm práticas organizacionais mais estruturadas. Aproveite também as entrevistas para fazer perguntas e entender melhor a cultura e as expectativas da organização.
9. Diversidade e inclusão
A diversidade e a inclusão também precisam ser analisadas durante a busca pela empresa perfeita. Verifique se tem políticas de diversidade e inclusão, e se promovem um ambiente inclusivo e respeitoso para todos os funcionários.
Um local em que todos se sentem respeitados e valorizados é mais saudável e produtivo!
10. Responsabilidade social e sustentabilidade
Um último ponto a ser analisado é o impacto que a empresa tem no mundo. Considere se a empresa está envolvida em iniciativas de responsabilidade social e se adota práticas sustentáveis, demonstrando um compromisso com o futuro.
Agora você já sabe que escolher a empresa certa não se trata de apenas ver qual a oferta mais atrativa. É um processo estratégico, em que você precisará analisar, refletir, pesquisar e até mesmo comparar. Afinal, a empresa ideal é aquela que te acolherá para você conquistar o que deseja. E se você busca aprimorar suas habilidades, a pós Digital Mackenzie é o diferencial que você buscava!
